关于企业多久不转正算违法的问题，这主要取决于劳动合同或相关规章制度中约定的试用期期限是否合法，以及是否超过了法定上限。以下从几个方面进行详细分析：
试用期期限的法定上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来设定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果企业约定的试用期超过了上述法定上限，那么超出部分就是违法的，无论企业是否在试用期内转正员工。
转正时间的约定：
- 转正时间通常会在劳动合同或企业规章制度中明确约定。如果企业未在约定的时间内对员工进行转正评估或未明确告知员工转正结果，这可能构成对员工权益的侵害，但并不一定直接等同于违法，除非这种拖延导致了员工权益的实际损害（如工资、福利等未按正式员工标准发放）。
- 然而，如果企业以拖延转正为手段，变相延长试用期或降低员工待遇，这就可能违反了劳动合同法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
违法后果：
- 如果企业违反了试用期期限的法定上限，劳动行政部门有权责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，企业还需要按照超过法定试用期的时间向员工支付赔偿金。
- 对于拖延转正的情况，如果导致了员工权益的损害，员工可以要求企业补发工资、福利等，并有权要求企业承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果企业未在约定时间内进行转正评估或未明确告知转正结果，员工可以主动与企业沟通，了解情况并要求企业给出明确答复。
- 如果企业存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工与企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。如果企业在六个月后仍未对员工进行转正评估或未明确告知员工转正结果，但并未降低员工待遇或变相延长试用期，这虽然可能让员工感到不满，但并不一定直接构成违法。然而，如果企业在此期间以试用期为由降低员工工资或福利，或者实际上延长了试用期（如通过不断“重新约定”试用期），这就违反了劳动合同法的相关规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。
总之，企业多久不转正算违法并没有一个固定的时间标准，而是取决于劳动合同或相关规章制度中约定的试用期期限是否合法以及是否超过了法定上限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。