工作六年中间转岗一次，合同到期不续签的赔偿问题，结论前置如下：
一般情况下，您有权获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作六年，通常应获得6个月工资的经济补偿。
月工资的计算方式：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、赔偿标准的具体应用
- 基本标准：如前所述，您工作六年，应获得6个月工资的经济补偿。这是基于您在本单位的工作年限来计算的。
- 特殊限额：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。
二、赔偿条件的具体分析
- 用人单位不续签：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位应当向您支付经济补偿。
- 您不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续签，那么用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。
三、转岗对赔偿的影响
- 转岗不影响工作年限的计算：您中间转岗一次，但这并不影响您在本单位的工作年限计算。工作年限是从您入职之日起连续计算的，转岗只是您工作内容或岗位的变更，不影响经济补偿的计算。
四、赔偿流程的建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
- 仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 10000 = 60000元\)
最后，我建议您：
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对赔偿标准或流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。