针对您提出的“工作十年以上合同到期不续签赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在单位连续工作满十年的员工，合同到期时公司不续签的，应给予经济补偿。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 符合无固定期限劳动合同条件：

   • 如果员工已连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，或者满足其他签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续签，单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 月工资高于当地平均工资三倍：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司未依法支付经济补偿的处理

如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、其他注意事项

• 合同到期前的通知义务：用人单位在劳动合同到期前，应明确告知员工合同即将到期，并询问其是否有续签意向。
• 工作交接与工资结算：合同到期后，双方劳动关系即行终止，用人单位需与员工办理工作交接手续，并结算并支付员工的工资、奖金等劳动报酬。
• 资料保存：用人单位应妥善保存与该员工相关的劳动合同、工作交接记录、工资支付凭证等资料，以备后续可能的劳动纠纷查询及举证之需。

综上所述，对于工作十年以上的员工，合同到期不续签的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据员工的工作年限、月工资水平以及是否符合无固定期限劳动合同条件等因素来确定。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。