关于劳动合同到期不续签的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、用人单位不续签劳动合同的情况

当劳动合同到期，如果用人单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动待遇（如工资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某劳动者在某单位工作了5年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按6年计算，单位应支付给该劳动者的经济补偿为8000元/月 × 6月 = 48000元。

二、劳动者不续签劳动合同的情况

如果用人单位愿意维持或提高原有的劳动待遇，而劳动者选择不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低了原有的劳动待遇，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要按照上述经济补偿计算标准向劳动者支付经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿责任

此外，如果用人单位未按时与劳动者签订或续签书面劳动合同，也需要承担相应的赔偿责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续签书面劳动合同，同样视为双方建立了劳动关系，用人单位也需承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

劳动合同到期不续签的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及不续签的具体原因来确定。为了避免法律风险和赔偿责任，用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者协商并续签书面劳动合同。同时，双方也应明确劳动合同条款，确保各自的合法权益得到保障。在处理劳动合同相关事宜时，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业法律人士以确保合规性。