针对您提出的“工作五年劳动合同到期不续签应该赔偿多少”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若用人单位提出不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。您工作了五年，用人单位一般需支付您五个月工资作为经济补偿。

详细分析：

• 经济补偿的计算标准：

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 具体计算示例：

  • 假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为：5个月 × X元 = 5X元。
  • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资的三倍为Y元，且您工作了五年（未超过十二年），那么您应获得的经济补偿为：5个月 × Y元 = 5Y元（但需注意，这里的Y元是当地职工月平均工资的三倍，实际计算时需根据具体数值确定）。

• 特殊情况处理：

  • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
  • 若用人单位拒绝支付经济补偿，您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确续签条件。
• 若用人单位提出不续签或降低续签条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，您可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。