针对您提出的“劳动合同法不续签合同用工5年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿情况依据提出方而定
用人单位提出不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期时提出不续签，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在您工作5年的情况下，用人单位需支付您5个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签：
- 若劳动者提出不续签，情况则相对复杂，需进一步区分：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。
二、维权途径
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
三、长期用工的界定
- 签五年的劳动合同通常被视为长期用工，尽管法律上并没有对“长期用工”进行明确统一的定义。
- 长期用工相对于短期或临时性用工而言，期限较长的劳动合同可视为长期用工，为劳动者提供相对稳定的工作环境和收入保障。
四、劳动合同期满后的处理
- 劳动合同期满后，用人单位应在合理时间内与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。
- 若劳动者不续签，双方应及时办理工作交接、离职手续等，用人单位应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，劳动合同5年到期不续签的赔偿情况需根据提出方及具体情况而定。若您面临此类问题，建议首先了解相关法律法规，并根据自己的实际情况选择合适的维权途径。