针对您提出的“2025年劳动法下合同到期不续签的赔偿标准”这一问题，以下是根据当前法律法规及一般实践给出的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同期满，用人单位选择不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如原工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿，标准与上述用人单位不续签的情况相同。
劳动者主动不续签：
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，若劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
三、应签无固定期限合同却不续签的情况
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、提前通知义务
- 用人单位若不想续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 劳动者若不想续签，也应提前通知用人单位。
五、注意事项
- 由于地方性法规可能存在差异，因此在处理具体问题时，建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。