针对您提出的“转正之后不满一年怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，转正之后不满一年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因是否合法。

一、公司合法辞退且无需补偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是无需支付赔偿或补偿的。

二、公司需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：如果公司依照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、公司进行经济性裁员等，应支付经济补偿。对于转正后不满一年的员工，若工作时间满半年，支付一个月工资作为经济补偿；不满半年，支付半个月工资。

2. 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情况下，公司同样需要支付经济补偿，标准与上述无过失性辞退相同。

三、公司违法辞退的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于转正后不满一年的员工：

• 如果工作时间满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，违法辞退的赔偿金则为两个月工资。
• 如果工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者主动辞职的情形

一般来说，劳动者主动辞职，单位无需支付补偿或赔偿。但是，如果单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者辞职时，单位仍需按照上述经济补偿规则支付补偿。

总结与建议：

1. 在面临辞退时，首先要判断辞退是否合法，这可以通过了解辞退的具体原因、查看公司规章制度以及相关法律法规来进行。
2. 如果认为辞退不合法，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。