针对您提出的“转正不到一年公司开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转正后若被公司开除，赔偿情况确实需要根据开除的具体情形来确定。这主要分为公司合法解除劳动合同和公司违法解除劳动合同两大类。
一、公司合法解除劳动合同的情形及经济补偿
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，如果您多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么公司可以依规解除劳动合同，并且不需要进行赔偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如，您因身体原因医疗期满后无法继续工作，公司提前一个月书面通知您解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司出现重整、生产经营严重困难等情形，需要裁减人员时，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员，并按上述标准支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果公司无正当理由随意开除员工，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是两倍。例如，如果您无过错却被公司以经营调整为由直接辞退，且公司未履行合法程序，那么这属于违法解除，公司应支付两倍的赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算细节
- 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 如果您遇到公司开除纠纷，首先可以尝试与公司协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您仔细查阅劳动合同和公司的相关规定，如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，转正不到一年被公司开除的赔偿情况需要根据具体情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。