转正后若被公司开除，赔偿的具体情况确实需要根据开除的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿规则和维权途径：
一、公司合法解除劳动合同的情形及经济补偿
员工存在过错
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
无过失性辞退
- 如果员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济性裁员
- 如果公司因为重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按上述标准支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果公司无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果员工在公司工作了两年，那么公司应支付四个月的工资作为赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算细节
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 如果遇到公司开除纠纷，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规定，如果有需要，还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解转正后被公司开除的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。