国企转正后被开除，公司是否需要赔偿及赔偿标准需根据开除的合法性及具体情形来判断，具体分析如下：

1. 若公司合法开除，无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付赔偿：

   • 试用期不符合录用条件（但您已转正，此条不适用）；
     
   • 严重违反公司规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
     
   • 劳动合同无效（如欺诈入职）；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     关键点：公司需举证证明开除的合法性（如规章制度经民主程序制定、已公示、员工签字确认违规事实等）。若证据不足，可能被认定为违法解除。

2. 若公司违法开除，需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无法证明开除合法性（如未履行法定程序、证据不足、解雇理由不成立等），则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。
   示例：若您工作2年3个月，月工资1万元，则赔偿金为：2×2.5×1万=5万元。

3. 特殊情形：国企开除的额外程序要求
   国企作为特殊主体，开除员工除符合《劳动合同法》外，还需遵守内部规章制度及《企业职工奖惩条例》（如存在）等规定。例如：

   • 需经职工代表大会或工会讨论通过；
     
   • 需提前将理由通知工会并听取意见；
     
   • 需书面送达解除决定并告知申诉途径。
     若未履行上述程序，即使开除理由合法，也可能因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
   
3. 收集证据（如工资条、考勤记录、工作成果等）证明自身无过错；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。