针对您提出的“工作转正不到一年辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退您的具体理由以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后解除合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述协商解除的标准支付经济补偿金。若未提前通知，则需支付“代通知金”，即一个月工资。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资（N根据您的工作年限确定），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果您转正后用人单位仍未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资差额。
- 如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果您试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
四、针对您具体情况的建议
- 由于您提到的是“工作转正不到一年”，那么您的工作年限应不满一年但超过六个月（假设试用期已包含在内且符合法律规定），因此，在协商解除或非过失性辞退的情况下，您应获得半个月至一个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
综上所述，赔偿的具体金额和方式取决于用人单位辞退您的理由和程序是否合法。如果您对用人单位的辞退决定有异议，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。