针对您提出的“转正了没到一年被裁掉怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的裁员理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和金额的相关情况：
一、用人单位合法裁员的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付您经济补偿金。
- 补偿标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
非过失性裁员：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任；或者由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
- 如果用人单位未提前通知，则需要支付“代通知金”，即一个月的工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员，且裁减人数达到二十人以上或占职工总数的10%以上，用人单位应当优先留用特定人员，并按照程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 被裁员工将按照工作年限获得经济补偿金，标准与协商解除相同。
二、用人单位违法裁员的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。例如，如果您工作了八个月，那么您应获得的赔偿金是八个月工资的两倍，即相当于十六个月的工资（但实际操作中，由于您工作不满一年，经济补偿按一年算即一个月工资，所以违法解除的赔偿金为两个月工资，此处为说明计算方式而举例十六个月，需根据实际情况调整理解）。不过，更准确的计算是，由于您工作不满一年，经济补偿为一个月工资，违法解除的赔偿金则为这个经济补偿的两倍，即两个月工资。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位在您转正后未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，那么用人单位需要每月向您支付二倍的工资差额。
- 如果满一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时如果用人单位违法解除劳动合同，仍然需要支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果您的试用期已经满，且用人单位继续用工但未办理转正手续，法律上默认劳动关系已经延续，后续解除劳动合同仍然适用正式员工的赔偿规则。
综上所述，您在被裁员后应获得的赔偿取决于用人单位的裁员理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。如果用人单位合法裁员，您将获得相应的经济补偿金；如果用人单位违法裁员，您将获得双倍的经济补偿金作为赔偿。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。