针对您提出的“转正之后一个月被裁如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在转正一个月后遭遇公司裁员，其经济补偿的确定主要依据在公司的工作年限及裁员是否合法，同时需关注公司是否提前通知等细节。

一、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于转正一个月后被裁员的员工，由于工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、支付情形及程序

1. 合法裁员：

   • 如果公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门，那么公司需依法支付上述经济补偿。

2. 违法裁员：

   • 如果公司不符合法定裁员情形而辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资。在这种情况下，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

三、额外注意事项

• 未提前通知的额外费用：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资。
• 维权途径：若公司拒绝支付或未按规定支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、个性化建议

每个具体案例的情况都有所不同，可能涉及更多的法律细节和实际情况。因此，我建议您在遭遇裁员后，及时咨询法律专业人士，以获取针对您个人情况的专业意见，确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，您在转正一个月后遭遇公司裁员时，应明确自己的经济补偿标准，了解公司的裁员是否合法，以及是否履行了提前通知的义务。在必要时，您应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。