员工入职一个月被裁，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，而经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   结论：员工入职仅1个月（不满6个月），经济补偿金为半个月工资，违法解除赔偿金则为1个月工资（即半个月工资的二倍）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第三十九条（如员工试用期不符合录用条件、严重违纪等）或第四十条（如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任）。此时用人单位需支付经济补偿金，但需注意：

• 试用期解除：若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金；
  
• 非试用期合法解除：经济补偿金为半个月工资（因工作不满6个月）。
  结论：合法解除时，赔偿金额为0或半个月工资，具体取决于解除理由是否涉及试用期及是否符合法定条件。

1. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同的，需支付双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算）。但员工仅工作1个月，若未满1个月即被裁，则不涉及双倍工资；若已满1个月（如入职第30天被裁），则可主张1个月工资的双倍工资差额（即额外1个月工资）。
   结论：未签合同且工作满1个月的，可主张1个月工资作为双倍工资差额；未满1个月的则无此赔偿。

关键提醒：

• 赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资）；
  
• 用人单位需对解除理由的合法性承担举证责任（如试用期不符合录用条件需提供考核证据）；
  
• 若对解除合法性存疑，建议员工收集工资记录、考勤、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。