针对您提出的“员工入职一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对步骤：
一、不同辞退原因的赔偿标准
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、因欺诈或胁迫手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 无过失性辞退：如员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿，对于工作不满六个月的员工，按半个月工资的标准支付。
- 经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，同样需支付经济补偿，标准同上。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇员工，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
二、获取经济补偿或赔偿金的步骤
与用人单位协商：
- 首先，您应与用人单位明确辞退原因，并提出经济补偿或赔偿金的要求。在协商过程中，保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资记录等相关材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工作表现记录、规章制度遵守情况、医疗证明等。
- 同时，了解并熟悉劳动法相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工入职一个月被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因。若您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议按照上述步骤积极维护自己的权益。