若用人单位合法裁员，需支付经济补偿金；若违法裁员，则需支付赔偿金，具体如下：
- 合法裁员情形下的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位在以下情形下合法解除劳动合同（包括合同到期前裁员），需支付经济补偿金：
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、转型等法定原因，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，可裁减人员。
- 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致合同无法履行，双方协商未达成一致。
- 劳动者无过错但符合法定情形：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训仍无法胜任等。
经济补偿金计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资三倍（若高于三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
举例：若您工作2年8个月，月工资8000元，则经济补偿金为3个月工资，即24000元。
- 违法裁员情形下的赔偿金
若用人单位未满足法定裁员条件或程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等），直接解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
举例：若您工作2年8个月，月工资8000元，用人单位违法裁员，则赔偿金为6个月工资，即48000元。
- 合同到期前一个月被裁员的特殊情形
若合同到期前一个月被裁员，需注意以下两点：
- 合同到期终止与裁员的区分：若用人单位在合同到期前裁员，属于提前解除合同，需按上述合法或违法裁员情形处理；若用人单位未裁员，而是合同到期后不再续签，则需支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高条件续签，您拒绝）。
- 代通知金的可能性：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化）解除合同，且未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。但此情形与裁员程序不同，需结合具体事实判断。
建议行动步骤：
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等，证明劳动关系及裁员事实。
- 确认裁员合法性：要求用人单位说明裁员理由及程序，核对是否符合《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（客观情况重大变化）等规定。
- 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 计算补偿金额：根据工作年限、月工资及裁员性质（合法/违法），按上述标准计算应得补偿。
若您对裁员合法性或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。