核心结论：合同还差18个月到期被裁员，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于裁员是否合法以及用人单位是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 合法裁员的情况
   如果用人单位依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员（如破产重整、经营严重困难等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，那么赔偿标准如下：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 计算方式：假设您工作了N年，则补偿金为N个月工资（若剩余18个月合同期未履行，不影响补偿金计算，因经济补偿金仅与工作年限相关）。
     
   • 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资支付，且年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的情况
   如果用人单位未满足法定裁员条件（如未履行程序、虚构裁员理由等），则属于违法解除劳动合同，您有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即2N个月工资（例如工作3年，赔偿金为6个月工资）。
     
   • 继续履行合同：您也可以要求用人单位继续履行原合同，并支付裁员期间的工资损失（但实践中此方式操作较少，因劳动关系已破裂）。

3. 其他注意事项

   • 工资基数：经济补偿金的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
     
   • 代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同时需支付，经济性裁员无需支付。
     
   • 优先留用权：若您属于家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等情形，用人单位裁员时应优先留用。

建议行动：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定条件及程序（如是否提前说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 与用人单位协商赔偿方案，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。