针对您提出的“合同期没到被裁员怎么赔偿n算几个月”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、合同期未到裁员赔偿的基本原则

当合同期未到而用人单位进行裁员时，这属于用人单位单方面提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿的具体数额需依据裁员是否合法以及劳动者在本单位的工作年限来确定。

二、合法裁员的经济补偿计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 实例说明：

   • 假设员工在A公司工作3年7个月，月工资为8000元，且公司依法裁员，那么公司应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。

三、违法裁员的赔偿金计算

1. 计算标准：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 实例说明：

   • 假设员工在B公司工作2年3个月，月工资为6000元，如果公司违法裁员，那么公司应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。

四、建议与注意事项

1. 与用人单位协商：在遭遇合同期未到被裁员的情况时，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。

2. 收集证据：如果协商不成，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

3. 法律咨询：鉴于赔偿金与经济补偿计算的复杂性以及裁员情形的多样性，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，合同期未到被裁员的赔偿计算主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及裁员是否合法来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。