当您签了三年合同却遭遇公司裁员时，赔偿情况确实需要根据裁员的性质以及您的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析，希望能为您提供清晰的解答：

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员是符合法定程序和情形的，比如因为经济性原因需要裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，那么公司需要向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：您在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

结论：对于签了三年合同的您，在合法裁员的情况下，通常可以获得三个月工资的经济补偿。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

结论：对于签了三年合同的您，在违法裁员的情况下，可以要求公司支付六个月工资的赔偿金。

三、无需支付赔偿的情形

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于您自身过错而导致的劳动关系解除，公司不承担任何赔偿责任。

劳动者应对建议

1. 保留证据：在面临裁员时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资水平等情况。
2. 了解权益：您应了解自己的合法权益，并根据实际情况依法主张自己的权益。
3. 寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿，确实需要根据裁员的性质及您的具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，让您在面对裁员时能够更加从容地维护自己的权益。