根据《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情况，您有权获得以下赔偿或补偿，具体分两种情形分析：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司无正当理由单方解除劳动合同的，属于违法解除。此时您有权选择：
   

• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可主张恢复劳动关系；
  
• 主张赔偿金：若您不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  计算方式：赔偿金=工作年限（不满6个月按0.5个月计）×月工资×2。例如您月工资1万元，工作3个月，则赔偿金为1万元×0.5×2=1万元。

1. 若公司属于合法解除劳动合同（需满足法定情形）
   根据《劳动合同法》第40条、41条，公司仅在以下情形下可合法解除合同：
   

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
  
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致；
  
• 公司经济性裁员（需提前30日说明并听取工会意见，优先留用特定人员）。
  若符合上述情形，公司需支付经济补偿金：
  计算方式：经济补偿金=工作年限（不满6个月按0.5个月计）×月工资。例如您月工资1万元，工作3个月，则补偿金为1万元×0.5=5000元。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不满12个月，按实际工作月数计算；若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（您的情况不涉及此限制）。
  
• 举证责任：若公司主张合法解除，需提供证据证明解除事由成立（如医疗证明、考核记录、协商记录等），否则可能被认定为违法解除。
  

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司计算的月工资及工作年限是否准确；
   
3. 若对解除合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询。