根据您描述的情况，若公司是在您工作满一年且续签合同两个月后，无正当理由将您裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需分两种情形讨论：

1. 若公司属于合法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作已满一年，因此您有权获得一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 若公司属于违法裁员：

   • 如果公司裁员不符合《劳动合同法》规定的合法裁员情形，或者未履行法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法裁员的情况下，您有权获得两个月工资作为赔偿金。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认裁员的具体原因及是否履行了法定程序，要求公司出具书面裁员通知及补偿方案。
• 若公司拒绝支付合理补偿或您认为裁员违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在处理过程中，注意保留好劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

温馨提醒：劳动争议的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，若您在此过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。