针对您提出的“签2年的合同，做了6个月被辞退，请问该怎么赔偿”的问题，我将根据辞退的具体情形来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况确实取决于辞退的原因。以下是对不同辞退原因下赔偿情况的详细分析：
一、公司合法辞退（无需支付赔偿金，但需结清劳动报酬）
如果公司因法定事由合法辞退您，例如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司通常无需支付赔偿金。但公司必须确保辞退程序合法合规，并提前通知您或支付代通知金（如适用）。同时，公司应结清您的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。
二、公司无过失性辞退（需支付经济补偿金）
若公司因以下无过失性原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您或额外支付了一个月工资，那么公司需要向您支付经济补偿金：
经济补偿金的计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了6个月，应获得半个月工资的经济补偿。
三、公司违法辞退（需支付赔偿金）
如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算：由于您工作了6个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月工资的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果您被辞退后，公司未按照上述标准支付经济补偿金或赔偿金，您应先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，针对您签2年合同做了6个月被辞退的情况，如果公司是合法辞退且无需支付赔偿金，但应结清劳动报酬；如果是无过失性辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，公司应支付1个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。