针对您提出的“干了6个月公司辞退我怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工在公司工作满六个月后被辞退，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿情况可以分为合法辞退和违法辞退两种。

一、合法辞退的情况

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作满六个月，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。

2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但如果您已经收到了公司的提前通知，或者公司选择了额外支付一个月工资来解除合同，那么就不需要再支付代通知金了。

二、违法辞退的情况

如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作满六个月，公司应支付您两个月工资作为赔偿金。

三、维权途径

如果您对公司的辞退决定或赔偿标准有异议，您可以先与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作时长和工资水平。

综上所述，如果您在公司工作满六个月后被辞退，公司应支付您一个月工资作为经济补偿（合法辞退情况下），或者两个月工资作为赔偿金（违法辞退情况下）。如果公司未提前通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（合法辞退且未提前通知的情况下）。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。