若公司违法辞退您，需支付12个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但需支付经济补偿，则需支付6个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明辞退理由合法（如无法证明您存在严重违纪、不能胜任工作等情形），则属于违法解除劳动合同。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资。您工作6年，经济补偿金为6个月工资，因此赔偿金为12个月工资（6×2）。
   工资标准：以您离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 合法辞退的经济补偿标准
   若公司能证明辞退理由合法（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），则需支付经济补偿金，标准为6个月工资（工作年限×1）。
   例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），公司无需支付任何补偿。

3. 需注意的关键细节

• 举证责任：公司需对辞退理由的合法性承担举证责任，若无法提供充分证据（如违纪记录、培训证明等），可能被认定为违法辞退。
  
• 程序合法性：即使辞退理由合法，公司也需履行法定程序（如提前30日通知、征求工会意见等），否则仍可能构成违法解除。
  
• 协商解除的补偿：若您与公司协商一致解除劳动合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 收集能证明工作年限、工资水平的证据（如劳动合同、工资条、社保记录等）；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如辞退具体理由、公司是否履行程序等），可直接向我咨询。