您好，关于您提出的“签了两年合同，工作了六个月突然被辞退能赔多少”的问题，我会根据您的情况详细解答。

结论前置：

• 若单位合法解除且需支付经济补偿，您应获得1个月工资的经济补偿。
• 若单位违法解除，您可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2个月工资。

具体分析：

1. 单位合法解除且需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了六个月，因此若单位合法解除且需支付经济补偿，您应获得1个月工资的经济补偿。

2. 单位违法解除的情况：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同；如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 在这种情况下，由于您工作了六个月，经济补偿标准为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

注意事项：

• 这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，根据您的情况，若单位合法解除，您应获得1个月工资的经济补偿；若单位违法解除，您可要求2个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。