针对您提出的“工作两个月突然被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作两个月被辞退是否有补偿，以及补偿的具体金额，取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由，随意解除与您的劳动合同，这属于违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两个月，正常经济补偿应为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若您工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等情形，公司有权合法辞退您。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但公司需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，若无法充分证明，仍可能被认定为违法辞退需支付相应赔偿。

3. 非过失性辞退：

   • 如果您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形被辞退，这属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，公司应向您支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我为您简要介绍一下赔偿的流程：

1. 确认辞退性质：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的性质是违法、合法还是非过失性。

2. 与公司协商：

   • 您可以与公司协商赔偿事宜，明确法律依据及应得赔偿金额。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
   • 调解无果后，您可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

在整个过程中，您需要注意收集和保留能证明劳动关系、工作时长、辞退原因等相关证据，以便维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。