针对您提出的“工作五个月突然辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因，以下是我为您详细梳理的赔偿标准和应对措施：
一、赔偿标准
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您工作了五个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
合法辞退：
- 如果用人单位因您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退您，且这些过错符合法律规定的情形，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
- 如果用人单位因无过失性原因（如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）或经济性裁员等合法原因辞退您，那么用人单位需支付半个月工资的经济补偿。若未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊保护群体：
- 如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
二、应对措施
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明您的劳动关系及辞退的不合理性。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行理性沟通，要求其给出合理的辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如有需要，您可以咨询专业律师，通过法律途径来维护您的合法权益。
综上所述，工作五个月被辞退的赔偿情况确实需要根据具体的辞退原因来确定。我建议您充分了解自身的权益和法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。