针对您提出的“没签劳动合同上班2年6个月被辞退赔多少”的问题，以下是我的详细解答：
未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订合同的十一个月内（从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日），劳动者有权主张双倍工资。不过，这一权利受到仲裁时效的限制，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 具体分析：您已经工作了2年6个月，但用人单位未与您签订劳动合同。因此，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日（即11个月），用人单位应当支付您二倍工资。然而，由于您已经工作超过一年，对于超过一年后的部分（即1年6个月），虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权就前11个月主张双倍工资差额（需注意仲裁时效问题）。若您现在提出主张，且未超过仲裁时效，则可要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。
被辞退的赔偿或补偿
合法辞退（需支付经济补偿金）
- 法律依据：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体分析：若用人单位是合法辞退您，由于您工作了2年6个月，用人单位应支付您2.5个月工资作为经济补偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 法律依据：若用人单位无故辞退您，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体分析：若用人单位违法辞退您，由于您工作了2年6个月，用人单位应支付您5个月工资（2.5个月×2）作为赔偿金。
维权途径与注意事项
- 维权途径：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等。
- 注意事项：在整个过程中，您应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。同时，注意仲裁时效问题，及时提出仲裁申请。
计算公式与示例：
双倍工资差额计算（假设月工资为W元）：
- 可主张的双倍工资差额 = 11个月 × W元（需注意仲裁时效）
经济补偿金计算（合法辞退）：
赔偿金计算（违法辞退）：
示例：假设您的月工资为5000元，且未超过仲裁时效主张双倍工资差额，则：
- 双倍工资差额 = 11个月 × 5000元 = 55000元
- 若合法辞退，经济补偿金 = 2.5个月 × 5000元 = 12500元
- 若违法辞退，赔偿金 = 5个月 × 5000元 = 25000元
综上所述，您能获得的赔偿需根据是否签订劳动合同、辞退是否合法以及您的具体工作年限和工资水平来确定。建议您在遭遇此类情况时，及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。