针对您提出的“没有签合同上了几个月班被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明辞退您是出于法定事由，例如您在试用期内不符合录用条件、严重违反了公司的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿金。但即便如此，用人单位也必须按照您实际工作的天数，足额支付您应得的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，那么这就构成了违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您已经工作了几个月但不满六个月，赔偿金计算为半个月工资的两倍，即相当于一个月的工资。同时，用人单位还应支付您实际工作时间的工资。

3. 关于双倍工资的问题：

   • 通常情况下，由于《劳动合同法》允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，所以如果您在这一个月内被辞退，且没有证据证明用人单位故意拖延不签订合同，那么您可能不享有双倍工资的权利。但是，如果您能够举证证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的行为，那么您可能有权要求用人单位支付部分或全部的双倍工资差额。这一权利的具体实现需要通过劳动仲裁机构或法院的认定。

二、维权建议

1. 证据收集：

   • 您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续的维权至关重要，能够为您的主张提供有力的支持。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求支付赔偿金或工资的解决方案。协商成功可以节省双方的时间和成本，也有助于维护您的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，未签劳动合同且被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。您应充分了解自身权益，积极收集证据，并选择合适的维权方式以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。