上班两个月未签劳动合同赔多少-杜沛均律师｜法行宝

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2026-03-06 劳动纠纷

结论：上班两个月未签劳动合同的赔偿情况，需根据具体原因来分析。若是用人单位原因未签，则用人单位应支付第二个月的双倍工资；若是劳动者原因未签，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

用人单位原因未签订劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：以劳动者这两个月的月平均工资为计算基数。例如，若劳动者的月平均工资是5000元，则用人单位除支付第二个月的正常工资5000元外，还需额外支付5000元作为双倍工资的差额部分。计算公式为：赔偿金额 = 月平均工资 × 1（第二个月双倍工资差额），即5000元 × 1 = 5000元（不包含第一个月的正常工资）。所以，第二个月总共应得10000元（5000元正常工资+5000元赔偿）。
劳动者原因未签订劳动合同：
- 法律依据：若因劳动者原因不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿计算：在工作两个月的情况下，用人单位需支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。计算公式为：赔偿金额 = 月平均工资 ÷ 2（半个月工资），即5000元 ÷ 2 = 2500元。
主张赔偿的途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据的重要性：
- 在处理此类问题时，劳动者务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

建议：

劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
若用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应保留好相关证据，并及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。
在主张赔偿时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在规定的时效内提起劳动仲裁或诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若劳动者入职刚好三个月且未签订劳动合同，用人单位需支付从用工满一个月的次日（即第二个月的第一天）起至第三个月末的双倍工资作为赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资水平来计算，计算公式为：赔偿金额 = （第二个月应得工资 + 第三个月应得工资）。若以月工资5000元为例，则赔偿金额为10000元（此金额是在原工资正常发放的基础上额外支付的）。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在用人单位未及时签订劳动合同时的权益提供了法律保障。二、赔偿期限与计算赔偿期限：用人单位与劳动者建立劳动关系后，有1个月的“缓冲期”用于签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订合同，则从第二个月开始计算双倍工资的赔偿期限，直至第三个月结束，即赔偿期限为2个月。赔偿金额计算：双倍工资的赔偿是按照劳动者当月应得工资来计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：赔偿金额 = （第二个月应得工资 + 第三个月应得工资）。示例：若劳动者每月工资固定为5000元，则用人单位需支付的赔偿金额为（5000 + 5000） = 10000元（此金额是在原工资正常发放的基础上额外支付的）。三、特殊情况说明入职时间不满三个月：如果劳动者入职时间不满三个月但超过一个月，如入职2个半月，则用人单位应支付从第二个月起至当前时间的双倍工资赔偿。以月工资5000元为例，赔偿金额为5000元（第二个月）+ 2500元（第二个半月的半个月工资，按实际工作天数比例计算，此处简化为例）= 7500元（实际计算时需根据具体工作天数确定）。但通常为了简化计算，若未明确具体天数，可按整月计算，即赔偿2个月工资中的部分月份按实际工作月份比例折算，不过在此我们按整月示例说明原则。满一年未签订合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但此前未签订合同期间的双倍工资赔偿仍需支付。四、维权途径与建议协商沟通：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题，明确要求用人单位支付双倍工资赔偿并补签劳动合同。证据收集：在协商无果的情况下，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以支持自己的主张。投诉与仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿并补签合同。若投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。五、总结与提醒用人单位自用工之日起超过三个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，积极通过合法途径维权，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班两个多月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情况分析用人单位原因未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。在您工作两个月的情况下，这意味着从第二个月开始，您除了应得的正常工资外，用人单位还需额外支付与您月工资等额的赔偿金。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月您应获得的总工资为10000元（正常工资5000元+赔偿金5000元）。劳动者原因未签订劳动合同：若因您个人原因不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位在书面通知您终止劳动关系的同时，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作两个月的情况下，用人单位需支付给您半个月工资作为经济补偿。二、主张赔偿的途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。这是最为直接且高效的方式，有助于维护双方的关系。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付未签订劳动合同的赔偿金。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁时，请确保提交完整的仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、保留证据的重要性在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录、工作证、服务证等，这些证据将有助于您在必要时进行维权，证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平等关键信息。综上所述，工作两个月未签订劳动合同的赔偿情况需根据具体原因分析，并通过合法途径主张自己的权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“上两年班没签劳动合同，赔多少钱”的问题，结论如下：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两年，且在这两年内都未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算至第十二个月，但您已工作两年，所以只计算未签合同期间的双倍工资差额，即最多11个月）。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11（个月）（假设您这11个月都未签合同且月工资固定）。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资赔偿就是5000元 × 11 = 55000元。关于赔偿的其他考虑：除了双倍工资赔偿外，如果因为未签订劳动合同而导致您的其他权益受损（如社会保险未缴纳、加班费未支付等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。另外，如果用人单位在您工作期间存在其他违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），您也有权要求相应的赔偿或补偿。实际操作中的注意事项：在要求赔偿时，您需要提供证据证明您与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订劳动合同的事实。建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。总结与建议：您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。如果因为未签订劳动合同而导致其他权益受损，您还可以要求相应的赔偿。在实际操作中，建议您收集好相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：上班一个多月未签劳动合同，若用人单位无法证明是员工主动提出不签订或因其他员工自身原因导致未能及时签订，则用人单位应当从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说，若劳动者工作了一个多月（比如35天），那么用人单位需支付第二个月（即满一个月后的那一个月）的双倍工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未按时签订劳动合同时的法律责任。赔偿计算期限与基数：计算期限：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止之日止（但最长不超过11个月）。在您的情况下，由于只工作了一个多月，所以赔偿期限仅为满一个月后的那一个月。计算基数：通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。特殊情况说明：如果用人单位能够证明是员工主动提出不签订劳动合同，或者因员工提供虚假信息、拒绝配合签订流程等自身原因导致未能及时签订，那么用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明。维权建议：收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。法律途径：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设您于2023年2月1日入职某公司，至3月10日仍未签订劳动合同，且公司无法证明是您主动提出不签订或因您自身原因导致未能及时签订。那么，根据法律规定，公司应当从3月1日起至3月10日（或至实际签订劳动合同之日止，但不超过11个月）向您支付双倍工资。若您3月份的应得工资为5000元，则公司需额外支付5000元作为赔偿。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您在上班六个月内未与用人单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额，并可要求补签劳动合同或补缴社会保险。如协商不成，您可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。赔偿金额的计算：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工的第二个月开始计算，至第六个月结束，共五个月的时间。这五个月内，用人单位需按照您正常工作时间应得的劳动报酬的双倍标准支付赔偿。具体示例：假设您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付的工资赔偿为25000元（5000元/月 × 5个月 = 25000元）。主张赔偿与补签劳动合同的方式：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付双倍工资赔偿及补签劳动合同或补缴社会保险。仲裁：若协商无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。收集与保存证据的重要性：在处理此类问题时，您务必注意收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权利时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。其他可能的赔偿与权益：经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未签订劳动合同期间未缴纳的社会保险，您有权要求用人单位补缴。注意事项：时效问题：您应及时主张权利，避免超过一年的仲裁时效期限。补签劳动合同：除了支付双倍工资外，您还有权要求用人单位立即与您补签书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。总结：若您在上班六个月内未与用人单位签订书面劳动合同，您不仅有权要求支付五个月的双倍工资差额和补缴社会保险，还可在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，您应注意收集证据，并在法律规定的时效期内主张权利，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若您与用人单位构成劳动关系，且上班四个月未签劳动合同，用人单位需从第二个月起至第四个月，每月向您支付二倍的工资作为赔偿，即您有权获得三个月的双倍工资差额。法律分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签合同而需承担的法律责任。赔偿计算：计算期间：从用工满一个月的次日起，至您实际工作的第四个月止（因为您工作了四个月），共三个月。计算基数：双倍工资的计算基数通常包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设您月工资为X元，则双倍工资差额为$X元 \times 3 = 3X元$。维权途径与建议：协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。收集证据：若协商无果，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：在收集好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。附加建议：在整个维权过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。与用人单位沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以更好地解决问题。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。示例说明：假设您月工资为5000元，上班四个月未签劳动合同。根据法律规定，您有权获得三个月的双倍工资差额，即$5000元 \times 3 = 15000元$。您可以通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：上班两个多月未签合同，用人单位应支付第二个月的双倍工资作为赔偿，具体金额以您的月平均工资为准。详细分析法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未签订书面劳动合同情况下的赔偿责任。赔偿时间范围第一个月为用人单位的合理准备时间，按正常工资支付，不存在双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日（即第二个月的第一天）起，用人单位需支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。在本案例中，具体指第二个月整个月。赔偿金额计算赔偿金额以您的月平均工资为计算基数。计算公式：赔偿金额 = 月平均工资 × 1（第二个月应支付的双倍工资差额部分，即除正常工资外额外支付的部分）。示例：若您的月平均工资是5000元，则用人单位除支付第二个月的正常工资5000元外，还需额外支付5000元作为双倍工资的差额部分，总计第二个月您能拿到10000元（不包含第一个月的正常工资）。因此，两个月内您总共能获得的收入为第一个月工资5000元加上第二个月双倍工资10000元，合计15000元，但其中赔偿部分仅为第二个月的5000元差额。证据收集与仲裁时效在主张双倍工资赔偿时，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资标准的相关证据，如考勤记录、工作证、工资条、工资发放记录、同事证言等。申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。维权途径协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求督促用人单位整改并支付赔偿。仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项在整个维权过程中，务必注意收集和保存能够证明劳动关系的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请及时主张自己的权利。即使您主动辞职，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。总结：上班两个多月未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付第二个月的双倍工资作为赔偿。您在维权过程中应注意收集证据，并在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您工作了一个月但未签订劳动合同的情况下离职，您通常可以主张从第二个月开始计算的双倍工资差额作为赔偿，但无法直接获得经济补偿金，除非能证明用人单位存在其他违法行为导致离职。一、双倍工资赔偿的详细解释法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了一个月但未签订劳动合同，从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍的工资。具体计算：假设您第一个月的工资为W元，由于未签订劳动合同，从第二个月开始，您应获得的工资为2W元（即双倍工资）。若您实际工作了一个月零几天（假设为5天），则这5天的工资也应按双倍计算，即您应额外获得5天工资的双倍差额（具体数额需根据您的日工资计算）。但通常在实际操作中，会按月计算双倍工资差额，即第二个月整月工资按双倍支付。计算公式（按月计算）：双倍工资差额 = 第二个月应得工资 × 1（因为原本就应得一份，所以差额为额外的一份）= 第二个月实际工资（若按正常工资发放，则差额即为第二个月工资数额，理解为第二个月整体按双倍支付，此处表述为强调差额概念，实际主张时直接要求第二个月双倍工资即可）示例：若您第一个月工资为5000元，第二个月未签合同仍工作，则第二个月您应主张的工资为10000元（双倍），实际若只发了5000元，则差额为5000元，但主张时直接要求第二个月支付双倍工资10000元即可。二、经济补偿金的情况说明支付条件：经济补偿金通常在用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形下支付。仅因未签订劳动合同而离职，并不直接构成支付经济补偿金的法定条件。特殊情况：若您能证明用人单位未签订劳动合同导致了其他损失，或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），则可能影响经济补偿金的判定。但这需要具体案例具体分析，且通常较难获得支持。三、维权途径与注意事项协商：首先建议您与用人单位友好协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁：若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在离职后一年内尽快提起仲裁或诉讼，以免丧失维权时机。总结：在您工作了一个月但未签订劳动合同的情况下离职，您主要可以主张的是未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。对于经济补偿金，除非能证明用人单位存在其他过错导致离职，否则难以获得支持。在维权过程中，请确保及时维权、妥善收集证据，并遵循上述维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您上班10个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体包括双倍工资赔偿、补缴社会保险以及可能的经济补偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作了10个月，因此您可以主张从第二个月开始到第十个月，共9个月的双倍工资赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 实际月工资 × 9个月（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资赔偿就是5000元 × 9 = 45000元。补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。在未签订劳动合同的10个月期间，用人单位应依法为您补缴相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。补缴社会保险的具体金额和流程需要根据当地的社会保险政策和规定来确定，您可以向当地的社会保险机构咨询或要求用人单位为您办理补缴手续。经济补偿金（若因此决定解除劳动关系）：如果您因此决定解除与用人单位的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 实际月工资 × 工作年限（不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。在您的情况下，如果工作满10个月，则经济补偿金为实际月工资 × 1（因为不满一年按一年算）。例如，如果您的月工资是5000元，那么经济补偿金就是5000元 × 1 = 5000元。行动建议：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿、补缴社会保险以及可能的经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班2年没有签劳动合同能赔偿多少”的问题，结论前置如下：在入职起超过一个月不满一年的时间内，您可以要求用人单位支付每月二倍的工资作为赔偿，即最多可获得11个月的双倍工资差额。自入职满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您不能再主张此期间的二倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签书面劳动合同或就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。详细解释与计算方式：一、双倍工资差额的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职的第二个月起至第十二个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = （月工资 × 11个月）举例：假设您的月工资为5000元，那么您可获得的双倍工资差额为：5000元 × 11个月 = 55000元。注意事项：双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益。二、视为无固定期限劳动合同后的权益根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年起，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下：您不能再主张自入职满一年起的二倍工资赔偿。您有权要求用人单位补签书面劳动合同或就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇或其他福利待遇的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。三、维权建议收集证据：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两个月未签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，具体赔偿情况需根据未签合同的原因来分析。详细分析：用人单位原因未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：在工作两个月的情况下，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。例如，若月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，即总共需支付10000元（第一个月正常工资5000元+第二个月双倍工资10000元，其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。但实际操作中，第一个月工资已正常发放，所以用人单位需额外支付的是第二个月的双倍工资差额，即5000元。维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者原因未签订劳动合同法律依据：若因劳动者原因不与用人单位订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作两个月的情况下，用人单位需支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。注意事项：在这种情况下，劳动者可能无法主张双倍工资赔偿，但仍有权获得经济补偿。建议与提醒：保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。及时行动：劳动者应在法定的仲裁时效期间内提出自己的权益主张，避免因超过时效而丧失胜诉权。咨询专业意见：如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。示例说明：假设小张在一家公司工作了两个月，但公司一直未与他签订劳动合同。如果是因为公司原因未签合同，小张有权要求公司支付第二个月的双倍工资差额，即如果小张月工资为5000元，公司需额外支付5000元作为赔偿。如果是因为小张自己原因未签合同，且小张因此选择离职，公司则需支付小张半个月工资作为经济补偿，即2500元。总之，干了两个月未签劳动合同的赔偿情况需根据具体原因分析，劳动者应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若您在公司工作两个月仍未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应从第二个月起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额需根据您的月工资水平来确定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时的法律责任。赔偿计算：起算时间：赔偿从用工的第二个月开始计算。即，若您1月1日入职，2月1日起用人单位就需支付双倍工资。赔偿金额：以您的月工资为基数，从第二个月起，用人单位需支付双倍的月薪。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月起，除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，第二个月您应得的总工资为10000元。计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 1（第二个月正常工资已发放，此处计算的是额外赔偿部分，实际第二个月总工资为2倍月工资）。若工作满两个月但未满三个月（即第二个月整月未签合同），则赔偿金额为一个月工资；若工作超过两个月但未满一年，则赔偿持续至补签合同前一日，但本题中仅涉及两个月的情况。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其及时签订劳动合同并支付相应的赔偿金。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位改正，并可能面临相应的行政处罚。仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。诉讼：若对仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。证据准备：为了成功主张赔偿，您应妥善保存以下证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条）、身份证明证件（如工作证、服务证）、考勤记录（纸质或电子考勤表）以及其他能证明劳动关系的辅助证据（如同事证言、工作邮件、通讯记录等）。特殊情况说明：若因您自身原因不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知您终止劳动关系，并支付经济补偿。但根据您的描述，是用人单位未与您签订合同，因此此情况不适用。建议：鉴于您已工作两个月仍未签订劳动合同，建议您尽快与用人单位沟通并要求签订合同及支付赔偿。若用人单位拒绝或拖延，您应及时采取上述维权途径以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您上班5个月没签合同的情况，若您因此主张赔偿，主要涉及的是未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：您已工作5个月，未签订书面劳动合同，因此，您有权主张从第二个月起至第五个月（共4个月）的双倍工资差额。计算公式为：$赔偿金额 = 月工资 \times 4$（个月）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您工作未满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。协商与仲裁：尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的权益。诉讼途径：若对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。注意事项：时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期间。月工资标准：在计算赔偿金额时，月工资标准是一个关键因素。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，您主张的是双倍工资差额，而非经济补偿，不过月工资的计算方式仍可参考此规定中的月工资定义。总结来说，您上班5个月没签合同，有权主张4个月的双倍工资差额赔偿。建议您尽快收集证据，与用人单位协商或申请仲裁，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。