结论：干了两个月未签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，具体赔偿情况需根据未签合同的原因来分析。

详细分析：

1. 用人单位原因未签订劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：在工作两个月的情况下，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。例如，若月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，即总共需支付10000元（第一个月正常工资5000元+第二个月双倍工资10000元，其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。但实际操作中，第一个月工资已正常发放，所以用人单位需额外支付的是第二个月的双倍工资差额，即5000元。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 劳动者原因未签订劳动合同

   • 法律依据：若因劳动者原因不与用人单位订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作两个月的情况下，用人单位需支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。
   • 注意事项：在这种情况下，劳动者可能无法主张双倍工资赔偿，但仍有权获得经济补偿。

建议与提醒：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。
• 及时行动：劳动者应在法定的仲裁时效期间内提出自己的权益主张，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 咨询专业意见：如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

示例说明： 假设小张在一家公司工作了两个月，但公司一直未与他签订劳动合同。如果是因为公司原因未签合同，小张有权要求公司支付第二个月的双倍工资差额，即如果小张月工资为5000元，公司需额外支付5000元作为赔偿。如果是因为小张自己原因未签合同，且小张因此选择离职，公司则需支付小张半个月工资作为经济补偿，即2500元。

总之，干了两个月未签劳动合同的赔偿情况需根据具体原因分析，劳动者应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。