结论：一两个月没签劳务合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，但具体还需根据未签合同的原因来分析。

详细分析：

1. 用人单位原因未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者已经工作了一两个月但未签订劳动合同，且这是由于用人单位的原因，那么劳动者有权要求用人单位支付第二个月的全额工资作为双倍赔偿。
   • 举例：若劳动者的月工资为5000元，那么在第二个月，用人单位除了支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。

2. 劳动者原因未签订劳动合同：

   • 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身的原因，如拒绝签订或拖延签订，那么情况会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，且因自身原因未签订劳动合同而工作两个月，那么用人单位在终止劳动关系时，需支付给劳动者半个月的工资，即2500元作为经济补偿。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿并补签劳动合同。
   • 劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在整个维权过程中，劳动者需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。

特殊情况说明：

• 如果用人单位不仅未签订劳动合同，还存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等其他违法行为，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及补缴社会保险费等。

行动建议：

• 如果你遇到了一两个月没签劳务合同的情况，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。