超过6个月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 如果工作6个月未签合同，赔偿计算从用工的第二个月起计算，共计5个月需支付双倍工资。即除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月工资作为赔偿。
   • “工资”一般按照劳动者正常出勤月应得的全部劳动报酬来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 申请赔偿流程：

   • 首先，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 然后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付相应的二倍工资赔偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者应注意时效问题，从知道或应知权利被侵害之日起一年内主张权利。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，超过6个月没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在申请赔偿时，劳动者应收集相关证据，并按照法定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。