针对您提出的“干满两个月不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您已干满两个月而公司仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付第二个月（即超过一个月后的那个月）的双倍工资作为赔偿。

二、赔偿计算与说明

1. 起算时间：赔偿从用工的第二个月开始计算。法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是合法的宽限期。若超过此期限仍未签订，则用人单位需承担二倍工资的赔偿责任。

2. 赔偿金额：以您的月工资为基数，第二个月起，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则第二个月您应获得的总收入为10000元（正常工资5000元+赔偿5000元）。

三、主张赔偿的方式

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司及时签订劳动合同并支付双倍工资差额。协商解决问题既高效又有助于维护双方关系。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的行政处罚。

3. 仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、证据准备

为了成功主张赔偿，您需要妥善保存以下证据：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明您的工资水平及支付情况。
• 身份证明证件：如工作证、服务证等，直接证明您与公司的劳动关系。
• 考勤记录：纸质或电子考勤表等，证明您的出勤及工作时间。
• 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、通讯记录等，可作为补充证据支持您的诉求。

五、特别提醒

• 请注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，若您已干满两个月而公司仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付第二个月的双倍工资作为赔偿。在主张赔偿的过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。