针对您提出的“上班不满一个月不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与宽限期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。但法律也考虑到实际情况，为用人单位提供了一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，在劳动者入职后的一个月内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成违法。
二、上班不满一个月未签合同的赔偿情况
无需支付双倍工资：在劳动者上班不满一个月且未签劳动合同的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为此时仍处于法律规定的宽限期内。
支付应得工资：尽管没有书面合同，但只要存在实际的雇佣关系，用人单位就有义务支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或不足额支付，劳动者可以依法追讨。
三、超过一个月未签合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
四、用人单位的其他法律风险
除了可能面临支付双倍工资的赔偿外，用人单位还可能因未按时签订劳动合同而面临劳动行政部门的责令改正和罚款。此外，如果因没有劳动合同而导致员工的权益受到侵害（如工伤、医疗等），用人单位仍需承担相应的法律责任和赔偿责任。
五、建议与实践
及时签订合同：为避免潜在的法律纠纷和经济损失，建议用人单位在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解合法权益：员工也应了解自己的合法权益，即使在工作不满一个月且未签合同的情况下，也有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和其他相关待遇。
保存证据：如遇用人单位拒签劳动合同或拒绝支付工资等情况，员工应妥善保存相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并及时向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，上班不满一个月未签劳动合同通常不会直接导致用人单位支付双倍工资赔偿，但用人单位仍需谨慎对待劳动合同的签订问题，以确保遵守法律法规，维护劳动关系的稳定，并避免可能的法律风险和经济损失。