针对您提出的“上班2年没有签劳动合同能赔偿多少”的问题，结论前置如下：

1. 在入职起超过一个月不满一年的时间内，您可以要求用人单位支付每月二倍的工资作为赔偿，即最多可获得11个月的双倍工资差额。
2. 自入职满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，您不能再主张此期间的二倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签书面劳动合同或就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。

详细解释与计算方式：

一、双倍工资差额的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职的第二个月起至第十二个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。

计算公式： 双倍工资差额 = （月工资 × 11个月）

举例： 假设您的月工资为5000元，那么您可获得的双倍工资差额为：5000元 × 11个月 = 55000元。

注意事项：

• 双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
• 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益。

二、视为无固定期限劳动合同后的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年起，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下：

• 您不能再主张自入职满一年起的二倍工资赔偿。
• 您有权要求用人单位补签书面劳动合同或就无固定期限劳动合同的相关权益进行协商。
• 如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇或其他福利待遇的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

三、维权建议

1. 收集证据：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。