针对您提出的“工作10年前2年没有签劳动合同能赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
双倍工资赔偿的计算：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：对于您提到的前2年未签劳动合同的情况，实际上，您最多只能主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。这是因为，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
- 示例：假设您在这11个月内的月平均工资为5000元，则您可主张的双倍工资差额为：5000元/月 × 11月 = 55000元。但需要注意的是，由于您已经工作了10年，这11个月的双倍工资差额请求可能受到仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
无固定期限劳动合同的签订：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：在您的情况下，由于已经工作了10年，且前2年未签劳动合同，但自用工之日起满一年后，法律上已经视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同。因此，您现在有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 法律依据：如果用人单位在您工作期间存在违法解除劳动合同的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 示例：假设您工作10年，月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：8000元/月 × 10月 × 2 = 160000元。
综合建议：
- 对于您前2年未签劳动合同的情况，虽然不能直接按照10年期限计算双倍工资，但您仍有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（需考虑仲裁时效）。
- 您现在有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为，您可以依法主张赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议您收集并保留好相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工资水平。
最后，由于劳动法律问题具有复杂性和个体差异性，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。