针对您提出的“工作满2年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而当用工满一年仍未签订劳动合同时，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满2年的情况下，虽然无法直接获得整个2年的双倍工资赔偿（因为双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但您仍享有无固定期限劳动合同的权益，并可就因未签合同导致的其他损失主张赔偿。
二、具体赔偿标准与计算
双倍工资差额（已超过支付期限，但说明如下）：
- 理论上，若您在入职后一年内未签订劳动合同，用人单位应支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。以月工资5000元为例，用人单位需额外支付5000×11=55000元。但需注意，这一支付期限已过，您现在无法直接主张这一部分的赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着您现在享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、可能的工资增长、福利等。
其他可能的赔偿：
- 如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇、无法证明劳动关系而错失就业机会或福利待遇等，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、维权建议与步骤
收集证据：
- 尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明您的权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同，并就因未签合同导致的损失进行赔偿协商。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并可能帮助您协调解决赔偿问题。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据以支持自己的主张。
四、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 专业帮助：在处理此类问题时，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，虽然您工作满2年未签订劳动合同无法直接获得整个2年的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益，并可就因未签合同导致的其他损失主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。