针对您提出的“工作十年没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于您工作十年未签劳动合同的情况，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付您二倍的工资。满一年后，虽然法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从满一年的次日起至解除劳动关系之日止的二倍工资差额（即实际支付工资与应支付二倍工资之间的差额）。

在计算赔偿金额时，工资标准通常按照劳动者实际获得的工资来计算，这可能包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若期间用人单位存在不规范的工资发放形式，如部分工资以现金形式发放且未纳入工资单，那么在核算时可能需要您提供相关证据来证明实际收入情况。

此外，如果您的加班工资等未结清，这些也应在赔偿计算中予以考量。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若用人单位未为您缴纳社会保险费，您还可以向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

最后，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张您的权利。在协商或投诉过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作十年未签劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括二倍工资差额、加班工资、社会保险费等。具体赔偿金额需根据您的实际情况和相关法律法规来计算。希望这些解答能对您有所帮助。