针对您提出的“没签合同上班两年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者未签订劳动合同且时间已满两年，劳动者在入职后的第二个月至满一年期间，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。满一年后，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者虽无法再主张双倍工资，但享有与其他劳动者相同的权益。
二、详细分析
入职后第二个月起至满一年
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体说明：从您入职的第二个月开始，直至满一年前的最后一日，共计11个月的时间，您有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了惩罚用人单位未及时签订书面劳动合同的行为，并保障您的合法权益。
- 时效限制：需要注意的是，您申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使自己的权利，避免超时失效。
满一年之后
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 具体说明：自用工满一年的当日起，即使双方没有签订书面劳动合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。此时，您无法再主张双倍工资的赔偿，但可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。
- 其他权益：尽管无法获得双倍工资赔偿，但您仍然享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益，包括但不限于社会保险、加班费、劳动保护等。
三、实际操作建议
- 协商先行：建议您先与用人单位协商解决赔偿及补签劳动合同的事宜，通过友好沟通达成共识。
- 保留证据：在协商过程中，请务必保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 专业咨询：在处理此类问题时，您可考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，对于未签劳动合同满两年的情况，您应了解自己的法律权益和赔偿规定，及时采取措施维护自身权益，并与用人单位协商或采取法律途径解决争议。希望以上解答能对您有所帮助。