1. 核心结论：

   • 若您与用人单位构成劳动关系，且上班四个月未签劳动合同，用人单位需从第二个月起至第四个月，每月向您支付二倍的工资作为赔偿，即您有权获得三个月的双倍工资差额。

2. 法律分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签合同而需承担的法律责任。
   • 赔偿计算：
     • 计算期间：从用工满一个月的次日起，至您实际工作的第四个月止（因为您工作了四个月），共三个月。
     • 计算基数：双倍工资的计算基数通常包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设您月工资为X元，则双倍工资差额为\(X元 \times 3 = 3X元\)。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。
   • 收集证据：若协商无果，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 申请劳动仲裁：在收集好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 附加建议：

   • 在整个维权过程中，您应充分了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
   • 与用人单位沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以更好地解决问题。
   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

示例说明： 假设您月工资为5000元，上班四个月未签劳动合同。根据法律规定，您有权获得三个月的双倍工资差额，即\(5000元 \times 3 = 15000元\)。您可以通过与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。