针对您提出的“上班3个月没签劳动合同被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 未签书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您上班三个月未签合同，因此可以主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

2. 辞退的赔偿：

   • 如果用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
   • 如果因您自身过错被合法辞退，单位则无需支付赔偿金。

二、赔偿金额计算

1. 双倍工资赔偿：

   • 假设您每月工资为X元，那么第二个月和第三个月您本应获得的工资为2X元（每月），但实际上单位只支付了X元（每月），因此您可以额外主张X元（每月）作为双倍工资的差额，总共为2X元。

2. 辞退赔偿金：

   • 因为您工作不满六个月，如果被违法辞退，您可以获得一个月工资的赔偿金。

三、解决措施和建议

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位友好协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成赔偿协议。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资流水、工作证等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来促使单位解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方式都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护您的合法权益。

综上所述，您上班三个月未签劳动合同被辞退，大概率可以获得双倍工资差额的赔偿以及（如果是违法辞退的话）一个月工资的赔偿金。建议您先与单位协商，协商无果后再采取其他措施来维护自己的权益。