结论前置：工作两年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。在违法辞退情形下，员工可获得四个月工资的赔偿金；在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，员工可获得两个月工资的经济补偿；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
一、辞退情形与赔偿/补偿标准
违法辞退：
- 情形说明：用人单位若违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，均构成违法辞退。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作两年的员工，即四个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 4。
合法辞退且需支付经济补偿：
- 情形说明：包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 2。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 情形说明：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二、月工资的计算与限制
- 月工资定义：月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 最高限额：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
三、具体案例分析与应用
- 案例一：假设某员工月工资为5000元，工作两年后被违法辞退，那么该员工应获得的赔偿金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。
- 案例二：若该员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，被合法辞退，且用人单位已提前三十日以书面形式通知，那么该员工应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
- 案例三：若该员工因严重违反用人单位规章制度被辞退，且用人单位无需支付经济补偿，那么该员工将无法获得任何赔偿或补偿。
四、其他注意事项
- 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中（在合法辞退且需支付经济补偿的情形下）。
- 地方政策差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的赔偿标准和程序可能有所不同。如有疑问，可直接向我咨询以获取准确信息。
综上所述，工作两年被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。