您好，针对您提出的“签了三年合同干了四个月被裁员怎么赔偿n+1”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果公司裁员属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，您签了三年合同但只工作了四个月，因此如果公司违法裁员，您应获得的经济补偿是半个月工资的两倍，即一个月的工资作为赔偿金（这里我们假设“n”代表工作年限，“1”代表额外的一个月工资作为补偿，但在实际法律条文中，并没有直接提及“n+1”的表述，而是根据工作年限来计算补偿金）。

然而，如果公司裁员是合法的，比如因为经营困难、经济性裁员，或者您不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的情形，那么公司只需按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿，即您将获得半个月工资的经济补偿，因为没有达到六个月，所以不按一年计算。

为了维护您的合法权益，您需要注意收集公司裁员是否违法的相关证据，如裁员程序是否合法、是否有合理的裁员理由等。如果与公司协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。

总的来说，赔偿的具体数额取决于公司裁员是否合法以及您在本单位的工作年限。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。