针对您提出的“签了三年合同，工作一年被裁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于裁员的合法性以及裁员的具体情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法裁员的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资。您工作了一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算是基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时存在最高限额规定（若您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
无过失性辞退：
- 这包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 在这种情况下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同样为一个月工资。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准也是一个月工资。
二、违法裁员的赔偿金
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：每满一年支付两个月工资作为赔偿金。您工作了一年，因此可以要求用人单位支付两个月工资的两倍，即四个月工资的赔偿金（但实际操作中，因您只工作了一年，通常理解为按一年计算支付两个月工资的赔偿金，不过依据《劳动合同法》第八十七条，应明确为经济补偿标准二倍，即工作一年支付两个月工资作为赔偿，此处表述为强调“二倍”概念，实际赔偿为两个月工资的两倍计算逻辑下的结果，直接表述为应支付两个月工资作为赔偿金更准确，但为保持与法规原文对应，理解为按经济补偿标准即一个月工资的二倍支付，即两个月工资）。不过更准确的表述是，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除应支付经济补偿标准的二倍，您工作一年，经济补偿为一个月工资，所以赔偿金为两个月工资。
三、无需支付赔偿的情形
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径与证据准备
- 如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
总结：签了三年合同工作一年被裁，赔偿情况主要取决于裁员的合法性。合法裁员时，您通常可以获得一个月工资的经济补偿；违法裁员时，您可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。同时，您应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果需要，您可以寻求专业法律帮助来更好地处理这个问题。