针对您提出的“签约三年，一年就裁员怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
判断裁员是否合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员需符合特定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
经济补偿标准：
- 若裁员合法，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。您已工作一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。若您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿责任
判断裁员是否违法：
- 若用人单位未遵循法定程序或裁员不符合法定条件，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需向您支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。因此，若裁员违法，您应获得两个月工资的赔偿金。
三、特殊规定与劳动者权益保护
优先留用与重新录用：
- 在裁员时，用人单位应优先保留长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
- 若用人单位在裁员后六个月内重新招聘，应优先考虑被裁减人员。
劳动者过错情况：
- 若您存在严重过错，如违反规章制度，用人单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿。但在此案例中，并未提及您存在过错，因此此条不适用。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 您应熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自身在裁员中的权益。
保留证据：
- 如遇裁员，请妥善保存劳动合同、工资单、裁员通知等证据材料，以备后续维权之需。
协商与维权：
- 首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，若您签约三年后一年被裁员，且裁员合法，您应获得一个月工资的经济补偿；若裁员违法，则应获得两个月工资的赔偿金。同时，您也应了解自身权益，积极采取措施维护合法权益。