针对您提出的“签劳动合同不到一年被裁怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据用人单位解除劳动合同的方式（合法解除或违法解除）以及您的工作时长来有所不同。
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为您在试用期不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度等行为，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。但如果是因客观情况（如公司经营状况发生严重困难等）需要裁员，且裁员程序合法，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说：
这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就裁员，或者裁员程序不合法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说：
三、建议与维权途径
明确解除合法性：首先，您需要明确用人单位解除劳动合同是否合法，以及您应得的补偿情况。
与单位协商：您可以先与用人单位协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
在计算补偿时，工资构成可能比较复杂，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍数额支付。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权额外获得一个月工资作为代通知金（但这一规定并不适用于所有情况，需根据具体法律法规和实际情况来判断）。
综上所述，签劳动合同不到一年被裁的赔偿情况会根据解除方式和工作时长而有所不同。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。