针对您提出的“干了几个月被公司裁了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿情况分析

赔偿的具体金额和方式会根据公司裁员的原因、程序是否合法以及您在公司的工作年限等因素有所不同。

1. 经济性裁员且程序合法：

   • 如果公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，并且裁员程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等），那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司裁员不符合法定程序或无正当理由，即属于违法解除劳动合同，那么您可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 在您工作不满六个月的情况下，赔偿金就是半个月工资的二倍，即一个月工资。

3. 存在过错情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、维权途径

如果您认为公司裁员不合法或赔偿不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致。

2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等，以证明自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，被公司裁员后的赔偿情况需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，请积极采取措施维护自己的合法权益。