核心结论：若公司裁员时您已工作五个月，赔偿标准需根据裁员性质（合法裁员或违法解除）及公司是否已履行法定程序来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若公司合法裁员（符合《劳动合同法》第41条情形）

• 经济补偿金：公司需支付您0.5个月工资作为经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算）。
• 工资标准：以您离职前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 额外要求：公司需提前30日书面通知您，或额外支付1个月工资作为“代通知金”（若未提前通知）。
• 程序合法性：公司需向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法裁员理由或未履行法定程序）

• 赔偿金：您有权主张1个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
• 举证责任：您需证明公司解除行为违法（如无裁员依据、未履行程序等），公司若主张合法需自行举证。

关键提醒

1. 证据保留：务必保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以证明劳动关系及工资水平。
2. 协商优先：可与公司协商赔偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 特殊情形：若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，公司不得裁员，否则属于违法解除。

建议行动：若公司未依法赔偿，可携带相关证据材料向我进一步咨询，我将协助您计算具体金额并制定维权策略。